Vzdělávací projekt společnosti EMOS spol. s r.o.

Projekt
Zvýšení adaptability zaměstnanců a zmírnění dopadů ekonomické krize vzděláváním zaměstnanců společnosti EMOS spol. s r.o.
má za sebou první třetinu své realizace.

Vzdělávací cyklus je realizován ostravskou společností TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s., která byla nejvhodnějším uchazečem ve výběrovém řízení.

Od data zahájení realizace projektu byla již proškolena tato témata :

- Leadership pro střední management, rovné příležitosti
- Efektivní podpora prodeje 
- Psychologie prodeje
- Řešení konfliktních situací
- MS Word pro pokročilé
- MS Excel pro pokročilé II. a III.
- Marketingový mix v prodeji
- Implementace strategie na EU trzích
- Změna jako příležitost, enviromentální chování
- Asertivní jednání
- Vnitrofiremní komunikace

Celkově se seminářů a workshopů od zahájení realizace projektu dosud zúčastnilo 260 zaměstnanců.

Pro hodnocení realizovaných seminářů jak externím evaluátorem, tak i projektovým managementem slouží jednoduchý dotazník, který pokládá účastníkům následující otázky : 

1.    Informace kurzu byly pro mě nové

2.    Informace na kurzu byly pro mě zajímavé
Vzhledem k tomu, že účastníci kurzu jsou jak noví zaměstnanci, tak i takoví, kteří se    účastní vzdělávání ve společnosti opakovaně podle délky trvání pracovních poměrů, mohou mít některé informace nebo praktiky pro některé jednotlivce opakovací charakter. Ani tato situace však není negativní, protože lze dobře využít reakce zkušenějších versus nezkušených účastníků.

3.    Informace z kurzu jsou využitelné v naší organizaci
Tento bod souvisí s vhodností výběru konkrétního tématu metodikem a také s postojem zaměstnance ke společnosti EMOS s.r.o.

4.    Kurz je přínosný pro můj rozvoj
Vzhledem k tomu, že všechny workshopy jsou „šité na míru“, nelze vůbec připustit, že by jakýkoliv kurz nebyl přínosný pro rozvoj zaměstnance.

5.    Výklad a prezentace lektora byla srozumitelná
Ke každému tématu obdrží účastník skripta, kde je přehledně téma zpracováno včetně dalších souvislostí v podobě použité literatury. Celkově jsou skripta na vysoké profesionální úrovni a vhodně doplňují výklad lektora.

6.   Jsem spokojený s přístupem lektora k účastníkům
Každý z lektorů, s nimiž spolupracujeme, přistupuje ke školeným tématům různým způsobem - obecně vyhovuje účastníkům nejvíce řízená diskuse. Samozřejmě ji nelze uplatnit vždy, ale je velmi přínosná i pro formování firemní kultury. Tempo i časové rozložení seminářů jednoznačně vyhovuje. Závisí na pravidlech, které si posluchači domluví na počátku semináře. Obtížné situace nastávají spíše v koordinaci seminářů a pracovních záležitostí frekventantů ,kdy dochází ke kolizím a je nutné měnit již naplánované semináře často na poslední chvíli. V takové situaci je složité dát do souladu pracovní požadavky manažerů a volné termíny lektorů.

7.    Prostor pro otázky účastníků a diskusi byl dostatečný
V 99,9 % seminářů byla atmosféra příjemná a s přibývajícím počtem seminářů se ještě zlepšuje. Stále více je od účastníků seminářů požadováno skládat studijní skupinu z TOP, středního managamentu i liniových zaměstnanců dohromady. Rovněž se osvědčilo střetnutí obchodních zástupců technické sekce a sekce prodeje apod.

8.    Prostory byly pro školení vyhovující
Pokud jde o školicí prostory, veškerá školení probíhají v nových zasedacích místnostech  společnosti EMOS spol. s r.o., které jsou pro účely seminářů vybaveny  notebookem, datovým projektorem, flipchartem a promítacím plátnem

9.    Občerstvení bylo kvalitní a dostatečné
Občerstvení  i ubytování pro účastníky školení jsme zajišťovali v prvních měsících realizace projektu vlastními silami. Bylo to velmi náročné organizačně i časově při dodržení podmínek stanovených v žádosti o schválení projektu. Proto od 04/2010 spolupracujeme se společností Valero  spol. s r.o.Praha, která je v oblasti těchto služeb profesionálem.